MEDIOS HUMANOS

Nuestro servicios serían desempeñados por vigilantes de seguridad o, en su caso, controladores de accesos en horario nocturno o diurno, debidamente identificados y uniformados, provistos de todos los medios técnicos necesarios para el desempeño de sus funciones.

La clave del éxito de la empresa reside en la adecuada selección del personal para cada trabajo concreto, la cual se lleva a cabo a partir de rigurosos sistemas que permiten analizar el perfil personal y profesional de los candidatos, con un nivel de exigencia acorde con el grado de responsabilidad del cargo que se precise cubrir, teniendo en cuenta por parte de los Departamentos de Recursos Humanos:

• La cualificación técnico-profesional requerida para garantizar la prestación del servicio contratado.
• Valores y actitudes humanas afines a las expectativas mostradas por el cliente.
• La formación de acogida de las nuevas incorporaciones enla organización y el servicio (aprendizaje teórico y práctico).
• Seguimiento del sesempeño del personal y asesoramiento en el puesto de trabajo mediante el Departamento de Organización y Calidad (mediante la Inspección de Calidad).
• Plan de formación continuada de reciclaje y mejora mediante nuestro Departamento de Formación.
• Preparación de personal suplente no titular del servicio.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Nuestra intención y primer objetivo es que siempre, siguiendo sus indicaciones, tengan un control preciso e inmediato de las personas que acceden a sus instalaciones, para lo que se confecciona un parte diario en el que se recogen los datos que se precisen para que ustedes estén informados de estos controles de acceso, así como cualquier incidencia que se pueda producir en las instalaciones durante la prestación de nuestros servicios.

Queremos que, en todo momento, tengan la tranquilidad y confianza de que cualquier problema que pueda surgir será puesto de inmediato en su conocimiento.

NUESTRAS GARANTÍAS

Estamos seguros del trabajo que realizamos, pero para más tranquilidad y previo a la contratación, les acompañaríamos copia de la siguiente documentación:

• Cobertura de responsabilidad civil profesional.
• Cobertura de responsabilidad civil patronal.
• Cumplimiento de la legislación vigente en materia de riesgos laborales.
• Acreditación de estar al corriente en nuestras obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.